…ritta al n. 1865/2020 RG avente ad oggetto: "qualificazione rapporto di lavoro subordinato - licenziamento "TRA R.XXXXXX M.XXXXX - rappresentato e difeso dall' Avvocato C.XXXXX P.XXXXXX ed elettivamen…...
…cliente Per tale motivo, Banca di Cividale, dopo debita contestazione disciplinare degli addebiti, ha provveduto al licenziamento del predetto per giusta causa e a sporgere nei suoi confronti formale …...
…n modo "anomalo " E imprevedibile (es. dispensa per inidoneità permanente e assoluta o licenziamento disciplinare ) , oppure situazioni in cui il dipendente è assente dal servizio nel periodo preceden…...
…vente carattere disciplinare avrebbe dovuto essere anticipato da contestazione per iscritto, come previsto dall' art. 7 L. 300/70. Ne consegue dunque l' illegittimità del licenziamento. Quanto alle co…...
…20; contesta la legittimità del licenziamento sotto vari profili e chiede "Nel merito: in via principale - accertare e dichiarare che il primo procedimento disciplinare iniziato con la contestazione r…...
…bis c.p.c. nella causa civile di primo grado iscritta al n. 2060/2022 RG avente ad oggetto: "Licenziamento individuale per giusta causa - risoluzione contratto a tempo determinato -esclusione Graduato…...
…II) a seguito della contestazione disciplinare n. 1/2016, con lettera del 18.1.2016, gli veniva intimato il licenziamento disciplinare per giusta causa, licenziamento che, con accordo transattivo del …...
…ato il ricorso ex art. 1 comma 49 legge 92/2012, volto a contestare la legittimità del licenziamento disciplinare irrogato il 10.9.2021. La ricorrente rileva in particolare la palese infondatezza degl…...
…rtire dall' agosto 2019). inoltre di essere stato attinto da licenziamento illegittimo siccome non preceduto da contestazione disciplinare e comunque comminato per fatti inesistenti, costituiti da ass…...
… in cui si abbia un provvedimento disciplinare di rilievo penale in corso (relativo al rapporto di lavoro con l' azienda) oppure nel caso in cui vi sia licenziamento ad esito di tale procedimento . " …...